Manager, Group Talent Development

Bergabunglah dengan Allied Search Pte. Ltd. sebagai Manager, Group Talent Development dan menjadi pemimpin dalam misi kami untuk membina tenaga kerja yang berkinerja tinggi dan terlibat di lanskap bisnis dinamis Bali. Peran ini sempurna untuk seorang pemimpin HR strategis yang bersemangat tentang pembelajaran dan pengembangan.

Di Allied Search Pte. Ltd., Anda akan memimpin tim pembelajaran dan pengembangan kami, merancang program-program yang inovatif untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan organisasi. Anda akan bekerja dengan tim HR kami di Canggu untuk mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang holistik, termasuk pelatihan, mentoring, dan pengembangan keterampilan.

Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan berbagai departemen dan tim di perusahaan kami, memahami kebutuhan mereka, dan merancang program pembelajaran yang relevan. Selain itu, Anda akan berkolaborasi dengan manajemen senior untuk memastikan bahwa inisiatif pengembangan talenta kami selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Membangun dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan organisasi.
• Merancang, mengembangkan, dan mengelola program pelatihan dan pengembangan yang inovatif untuk berbagai level karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan melalui survei, wawancara, dan analisis data.
• Mengelola dan memimpin tim pembelajaran dan pengembangan, termasuk pelatih internal dan eksternal.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia pelatihan eksternal dan mentor untuk memastikan akses ke sumber daya berkualitas.
• Mengukur dan mengevaluasi efektivitas program pembelajaran dan pengembangan melalui metrik dan umpan balik.
• Menyediakan mentoring dan coaching kepada karyawan untuk mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.
• Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk memastikan bahwa inisiatif pengembangan talenta selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau Magister dalam bidang Human Resource Development, Educational Psychology, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengembangan program pembelajaran dan pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam mengelola tim pembelajaran dan pengembangan dan bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem manajemen pembelajaran seperti Moodle, Cornerstone, atau SAP SuccessFactors.
• Pengalaman dalam mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan melalui survei, wawancara, dan analisis data.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang holistik.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan dan mempengaruhi perubahan organisasi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait